Unidades em celebração ao Setembro Azul, campanha dedicada à conscientização sobre a comunidade surda e à valorização da Língua Brasileira de Sinais (Libras). 

Durante o mês de setembro, todos os colaboradores tiveram contato com a cultura da comunidade surda, desde a linguagem, vivência, oportunidades e dificuldades no mercado de trabalho por meio de atividades de aprendizagem e sensibilização, levando a comunicação inclusiva para diferentes espaços da companhia. 

Na matriz, em São Paulo, a programação ganhou um momento especial com um grande encontro dedicado aos colaboradores surdos da Valestrá. A iniciativa criou um espaço de troca e valorização das experiências dos colaboradores surdos dentro da empresa. 

Setembro Azul: um mês para ampliar a comunicação 

As ações realizadas durante o Setembro Azul partiram de uma ideia simples: a inclusão também acontece na forma como as pessoas se comunicam. 

A Linguagem Brasileira de Sinais é um dos pilares da cultura da comunidade surda, que promove pertencimento e protagonismo social. Por isso, as atividades foram realizadas em diferentes unidades, envolvendo os times e aproximando os colaboradores de uma realidade que faz parte do cotidiano da Valestrá. 

Um encontro dedicado aos colaboradores surdos 

O encerramento da campanha na matriz reuniu colaboradores em um momento especialmente voltado à comunidade surda da empresa. 

Mais do que uma programação de conscientização, o encontro abriu espaço para ouvir quem vivencia diariamente os desafios e as possibilidades da inclusão no ambiente corporativo. Entre os principais temas debatidos, foi falado sobre a evolução dos colaboradores surdos dentro da empresa, os desafios no mercado de trabalho, paternidade, vivência, experiências, estudos e, principalmente, inclusão. 

A presença e a participação dos colaboradores surdos foram fundamentais para dar sentido à iniciativa e reforçar a importância de construir uma cultura em que diferentes formas de comunicação tenham espaço. 

Durante o evento, foi distribuído um guia de bolso de libras, com sinais muito utilizados no dia a dia das equipes. Por fim, os colaboradores ganharam um “vale gelato”, para uma ação em parceria com a Il Sordo, uma gelateria pioneira e referência nacional em inclusão, com uma equipe formada majoritariamente por funcionários surdos. Assim, os colaboradores precisaram aprender a pedir o sorvete e o sabor em libras para a atendente, incentivando um diálogo com que aprenderam no dia. 

Inclusão que permanece no cotidiano 

O Setembro Azul termina, mas os aprendizados construídos durante a campanha permanecem como parte da experiência dos colaboradores. 

Durante o ano todo, o Portal interno possui uma área específica, o “Você Faz Parte Libras”. Que ensina a linguagem de sinais, desde o alfabeto até diferentes sinais do cotidiano da rotina de trabalho. 

Na Valestrá, iniciativas como essa fazem parte de uma cultura que valoriza as pessoas e reconhece que construir um ambiente inclusivo também significa criar condições para que todos possam participar, se comunicar e ser ouvidos. 

Setembro Azul na Valestrá: um mês de aprendizado, troca e valorização da comunidade surda.